翼南工资管理软件是一款由翼南工作室制作的工资管理软件，此软件用途甚广，各个行业都可以使用,功能包括客户资料管理，员工资料管理，工种管理等，需要的话赶快来下载体验吧！
软件功能
1、基本数据管理
在此窗口中可管理一些基本的数据信息，例如：客户所属地区、物品分类、员工所属部分等。每一项中数据都不允许重复。
2、客户资料管理
在此窗口中您可以按客户所属地区录入客户资料。
3、员工资料管理
在此窗口中可管理员工信息，请根据员工所属部分录入员工资料。
4、产品资料管理
在此窗口中可管理产品资料的基本信息。请先选择一个分类，然后再录入相关信息，请注意产品货号将是全局唯一的，即使在不同的分类中，也不能出现相同货号的产品。
5、工序管理
此窗口可以管理工序的基本信息。您可以在这里把贵司加工产品过程中用到的工序全部录入到这里，在产品资料管理窗口中，再对每个产品分别录入其工序，如果不同产品的工价不同，在产品资料管理中可以进行修改。此处不必分别对每一种产品设置一种工序。
6、工种管理
此窗口可以管理工种信息，工种信息将会影响计时工资。
7、计算公式
在此窗口中您可以管理各个工资项目所用到的计算公式。
8、顺序调整
中可调整公式计算顺序，和工资项目打印顺序。请按从上到下的顺序进行排列，公式将会依次计算。而工资表中的项目将会按照从上到下的打印顺序依次从左向右排列。
薪资管理内容
薪酬的目标管理，即薪酬应该怎样支持企业的战略，又该如何满足员工的需要；
薪酬的水平管理，即薪酬要满足内部一致性和外部竞争性的要求，并根据员工绩效、能力特征和行为态度进行动态调整，包括确定管理团队技术团队和营销团队薪酬水平，确定跨国公司各子公司和外派员工的薪酬水平，确定稀缺人才的薪酬水平以及确定与竞争对手相比的薪酬水平；
薪酬的体系管理，这不仅包括基础工资、绩效工资、期权期股的管理，还包括如何给员工提供个人成长、工作成就感、良好的职业预期和就业能力的管理；
薪酬的结构管理，即正确划分合理的薪级和薪等，正确确定合理的级差和等差，还包括如何适应组织结构扁平化和员工岗位大规模轮换的需要，合理地确定工资宽带；
薪酬的制度管理，即薪酬决策应在多大程度上向所有员工公开和透明化，谁负责设计和管理薪酬制度，薪酬管理的预算、审计和控制体系又该如何建立和设计
软件说明
翼南工资管理软件是一套功能强大通用性极强的工资管理系统，工资项目及计算公式可以自由设定，多可以设立50项计算工资项目和10项非计算项目。支持计件、计时工资核算，支持按工序核算录入计件工资。支持自定义计算顺序与打印顺序;支持工资表默认数据录入，简化工资数据录入工作;支持单号功能;支持自定义小数点为数功能;支持多线程，界面换肤。适用于多种行业使用。